为深入实施“人才强企”战略，帮助新员工迈好职场“第一步”，近期，中远海运发展开展了2024年集团管培生和新员工交流培训活动，以见面会、集中授课、实践参访等多元化形式，引导新员工树立入职初心，深刻理解企业文化，筑牢个人成长与企业发展的根基。

集团管培生见面交流会

作为走进中远海运发展的“第一步”，公司举办了2024届集团管培生见面交流会。中远海运发展董事长、党委书记、总经理张铭文出席会议，代表公司向管培生的加入表示热烈欢迎，并就管培生关心的问题进行耐心解答，强调“应持续学习、积累经验，树立廉洁观念，系好人生第一粒扣子”，鼓励管培生做勇于担当、有所作为的青年才俊。管培生导师们对各业务板块进行深入介绍，为管培生未来成长提供清晰指引。管培生们热情洋溢，依次进行了自我介绍，并在会上积极与导师们交流互动。

为进一步促进新员工深入了解公司业务、快速融入企业文化，公司于10月17日至11月1日通过集中培训和实践参访开展了2024年管培生及新员工入职系列培训。

集中培训阶段

在为期两天的集中培训中，公司10位内训师围绕企业文化、企业战略、业务发展、专业知识、廉洁从业、安全合规等方面全面系统地进行了介绍，并配置高标准、严要求的培训考核机制。同时，公司组织新员工前往中远海运集团企业文化展示厅参观，积极传递集团愿景与企业文化。集中培训旨在加深新员工对业务的理解与认知，增强合规意识，通过掌握应知应会培训内容，提高岗位责任感与工作效能。2024届集团管培生、中远海运发展总部及所属单位新员工共40余人，以现场或线上形式参训。

实践参访阶段

完成集中培训后，新员工赴上海寰宇所属宁波箱厂进行为期三天的实践参访，深入学习了箱厂的卓越文化、安全生产规范及生产工艺流程，并通过实地参观厂区、码头，直观感受了业务运营的实际场景。此外，新员工们还参与了上海交大宁波人工智能研究院与宁波箱厂产学研合作和党建共建签约仪式，见证了校企合作的重要时刻，也为本次培训画上圆满句号。

中远海运发展秉持以人为本、人才强企的核心理念，着力构建一支国际化、专业化的人才队伍，为企业的稳健发展提供坚实的人才支撑。本次交流与培训活动有效提升了新员工综合素养与业务能力，为深化公司战略发展注入强劲动力。公司将进一步加大对新员工的培养与关怀，以丰富的学习资源与宽广的成长舞台，与员工携手并进，共绘可持续发展的辉煌蓝图。